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In diesem Fall schriftlich! Statt auf eine digitale Kommunikation zu setzen, wird hier wieder auf altertümliche Methoden zurückgegriffen. Die schriftliche Dokumentierung führt zu einer Papierflut und trägt nicht zwangsläufig zu einem besseren Verständnis der Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses bei. Wir plädieren für eine digitale Dokumentation, denn der Ausschluss einer digitalen Form passt nicht ins heutige digitale Zeitalter.
